Штатное расписание при реорганизации
Дата публикации:

Штатное расписание при реорганизации

7a556fb3

Добрый день! Два колледжа прошли процедуру реорганизации путем присоединения. Сотрудники колледжа, прекратившего свою деятельность, уволены 29.02.2016г.

с получением всех положенных выплат, а запись в ФНС в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности колледжа датировано 25.02.2016г. Какой датой должно быть новое штатное расписание в реорганизованном колледже? Нужно ли уволенным людям возвращать деньги за период с 26 по 29.02.2016г.

13 Марта 2016, 10:50, вопрос №1177832 Ирина, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 5010 ответов 1820 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Тула Бесплатная оценка вашей ситуации Два колледжа прошли процедуру реорганизации путем присоединения. Сотрудники колледжа, прекратившего свою деятельность, уволены 29.02.2016г.

с получением всех положенных выплат, а запись в ФНС в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности колледжа датировано 25.02.2016г.

Какой датой должно быть новое штатное расписание в реорганизованном колледже? Нужно ли уволенным людям возвращать деньги за период с 26 по 29.02.2016г.ИринаДобрый день! Ирина, а на каком основании уволены сотрудники присоединенного колледжа!?

По общему правилу в соответствии с ТК РФ (ст. изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

В соответствии с ГК РФ (ст.при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Т.е. новое штатное расписание можно было вводить 25. 02.2016 г. Таким образом, уволенные сотрудники являлись работниками реорганизованного учреждения и уволиться они могли только после реорганизации, в том числе, и после 29.02.2016.

Прекращение деятельности присоединенного учреждения — это не ликвидация учреждения!!!